人材派遣とは

人材派遣の仕組み

人材派遣活用のメリット

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  MERIT01

  必要なときに必要な人材を確保できる

  • 繁忙期・プロジェクト期間など一時的な人手不足に対応しやすい
  • 産休・育休・休職者の代替要員として活用できる
  • 業務量の増減に応じて契約期間や人数を調整しやすい

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  MERIT02

  即戦力を確保することができる

  • 貴社による募集・面接・選考といった工程が不要
  • 当社が事前にスキル・経験を確認している
  • 数日～数週間で就業開始できるケースも多い

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  MERIT03

  募集・採用・労務管理にかかる業務負荷、
  コストを削減できる

  • 人材募集、選考、入社手続き（社会保険の加入等）、給与計算等が不要
  • 採用から就業開始後の労務管理が不要

人材派遣の活用事例

人材派遣のよくある質問

• 日本郵政グループ以外の企業も依頼できますか。

  もちろんでございます。現在は日本郵政グループ以外にも、金融、通信、メーカー、公的機関・団体など多くの一般企業ともお取引がございます。

• 派遣開始前に派遣社員の面接や、履歴書の提出を求めることはできますか。

  労働者派遣法により、派遣開始前に派遣社員の特定を目的とした行為は禁止されています。
  ただし、業務内容を明確にしたうえで、必要とされるスキルや経験、資格等の条件を当社にお伝えいただくことは可能です。
  当社がその条件に適した派遣社員を選定し、ご提案いたします。

• 依頼からどのくらいの日数で派遣してもらえますか。

  ご依頼内容や求めるスキル条件によって異なりますが、最短即日でご提案・就業開始となるケースもあります。
  詳細をお伺いした上で可能なスケジュールをご案内いたします。
  お急ぎのご依頼にも柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

• 時短勤務や週4日以下の勤務形態での派遣は可能ですか。

  可能です。派遣可能な勤務形態は、週5日8時間勤務に限りません。お気軽にご相談ください。